151480
Książka
W koszyku
Spis treści : 1. Układ zbiorowy pracy jako źródła prawa; 2. problem "właściwości" obowiązywania norm układowych ; 3. Hierarchia źródeł prawa a układy zbiorowe pracy ; 4. Norma - zasada uprzywilejowania pracownika jako cecha konieczna instytucji układów zbiorowych pracy ; 5. Treść układów zbiorowych a problemy obowiązywania prawnego charakteru ich regulacji; 6. Zagadnienia wykładni postanowień układów zbiorowych pracy.
Książka adresowana jest przede wszystkim do przedstawicieli doktryny, praktyki, a także prawodawcom, którzy w przyszłości będą mieli wolę modyfikacji regulacji dotyczących przedmiotowej instytucji. Rozprawa stanowiąca podstawę niniejszej monografii otrzymała pierwszą nagrodę w prestiżowym konkursie na najlepszą pracę magisterską lub najlepszą rozprawę doktorską organizowanym przez Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne w Warszawie oraz redakcję miesięcznika „Praca i Zabezpieczenie Społeczne”. Publikacja między innymi: referuje i systematyzuje piśmienniczą dyskusję o układach zbiorowych pracy; dostarcza teoretycznego uzasadnienia dla uznania prawotwórczego charakteru układów zbiorowych pracy; uzasadnia tezę, że układy zbiorowe pracy stanowią źródła powszechnie obowiązującego prawa; porządkuje problem miejsca układów zbiorowych pracy w hierarchii źródeł prawa, wskazuje praktyczne konsekwencje hierarchizacji i proponuje odmienne od dotychczas przyjmowanego zapatrywanie na to zagadnienie; uzasadnia konstytucyjny rodowód zasady uprzywilejowania pracownika i wskazuje konsekwencje takiego stanu rzeczy /Powyższy opis pochodzi od wydawcy/.
Status dostępności:
Czytelnia Główna
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 (1 egz.)
Strefa uwag:
Uwaga dotycząca bibliografii
Bibliografia na stronach 286-304.
Recenzje:
Pozycja została dodana do koszyka. Jeśli nie wiesz, do czego służy koszyk, kliknij tutaj, aby poznać szczegóły.
Nie pokazuj tego więcej